Sua empresa realmente faz um recrutamento de resultado?

Profissionais demonstram-se cada vez mais interessados em estar capacitados para desempenhar suas funções com excelência,em busca dos melhores cargos e salários. E isso reflete uma mudanças na forma com que as empresas selecionam seus candidatos. Nesse contexto, surgiu o recrutamento de resultado.

Enquanto muitas consultorias e  setores internos de recrutamento nas empresas mantem um modelo tradicional de recrutamento ,nossa consultoria  preocupa-se  não  apenas em recrutar candidatos e escolher o mais adequado  para o perfil , mas sim em  atrair indivíduos que estão alinhados a cultura da empresa. 
Não é contratação somente por melhor curriculos e  preenchimento dos melhores requisitos do perfil. 
É uma minuciosa e soma de avaliação , técnica , comportamental , de valores e de perfil cultural alinhada com perfil que a empresa busca 

Conceito de recrutamento de resultado
O recrutamento de resultado não se preocupa apenas em atrair talentos por meio do processo seletivo. Ele mensura os resultados da seletiva e sugere melhorias contínuas na rotina de seleção de novos funcionários de uma empresa. Assim, ao mesmo tempo em que encontra os melhores profissionais disponíveis no mercado, eleva o desempenho do RH.
Isso é possível graças aos metodos utilizados no processo de seleção identificando , comportamento , tecnica e potenciais a serem desenvolvidos ou não no candidato em questão .
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As principais diferenças dos modelos tradicionais para o Modelo Recrutamento de Resultado.
Os modelos tradicionais preocupam-se em veicular o anúncio da vaga e contratar um profissional com as competências técnicas que mais se encaixem ao cargo oferecido(perfil)
O recrutamento de resultado vai além disso! Ele assume um papel mais moderno e atual no recrutamento , utilizando instrumentos de avaliação , testes e outros metodos não para contratar, mas para atrair talentos. Isto é,  captar indivíduos com as características teóricas e comportamentais adequadas à função que será exercida, e também à empresa.

Beneficios :
Para que você continue entendendo como o recrutamento de resultado interfere de maneira positiva nos resultados, conheça alguns benefícios, a seguir:

Agilidade no processo
Processos de recrutamento e seleção lentos pode fazer com que as empresas percam grandes talentos disponíveis no mercado. Os bons profissionais, que colecionam habilidades técnicas, comportamentais e experiência, são muito disputados.
Nesse sentido, nosso metodo de recrutamento resolutivo pode ajudar promovendo agilidade nas contratações. Isso porque utilizamos ferramentas certas é possível fazer uma triagem rápida de currículos e os primeiros testes seletivos  ainda acontecem virtualmente, eliminando quem não se enquadra ao perfil.

Assertividade
 Quando possuimos ferramentas certas para auxiliar no processo de triagem e avaliação juntamente com a expertise de prossionais experientes e certificados em analise comportamental o processo fica mais facil, agil e acertivo e sua empresa pode deixar seus os gestores livres para se dedicar a atividades finais de lucratividade  para empresa e para buscar aumentar a satisfação dos funcionários e o engajamento das equipes. 

Os colaboradores devem ser vistos como um recurso para a empresa atingir os objetivos, e as práticas do recrutamento de resultado permitem que todas as esferas de uma organização sejam impactadas positivamente. Conheça !

Que saber mais sobre  nosso modelo de contratação , entre em contato : [email protected]

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