O que sua empresa ganha ao contratar uma consultoria externa de RH?

Uma grande vantagem de se contratar uma consultoria externa é a possibilidade de se obter uma visão diferente de alguém que não pratica os “vícios” da organização. Além de ser mais barato contratar uma consultoria externa do que manter um departamento interno apenas com este objetivo.

O consultor externo não é funcionário das organizações que presta serviços. Trata-se de um profissional autônomo. Geralmente ele possui formação específica e uma boa experiência prática à respeito de seu assunto, pois sempre está vivenciando diversas realidades em diferentes empresas. E isto lhe garante uma confiança maior por parte dos contratantes e seus colaboradores.

• Objetividade: optar por uma consultoria externa vai impedir que haja influência nas decisões devido a vícios e ideias pré-concebidas que prevaleçam na empresa. Esta visão externa é especialmente importante na fase de diagnóstico;

• Maior facilidade e coragem na tomada de decisões: os consultores limitam-se à tomada de decisões racionais, enquanto os colaboradores da empresa tendem a tomar mais decisões emocionais e políticas;

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• A maior experiência dos consultores externos especializados nesta área acaba por se traduzir também numa maior eficiência e rapidez de resultados. A equipe de consultores contratada compromete-se a apresentar resultados num determinado período de tempo.
• Por fim, a consultoria externa acaba também por se mostrar mais disponível para resolver o problema, uma vez que cada equipe de consultores se dedica, normalmente e em exclusivo, a um determinado projeto.

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