Serviço Social e Empresas Privadas: breves considerações

 
 
Os espaços ocupacionais do assistente social além do Estado e espaços públicos de poder, também ocupa lugar como trabalhador (empregado) em empresas privadas, em organizações da sociedade civil sem fins lucrativos, na assessoria e consultoria.

O envolvimento do empresariado brasileiro com questões de cunho social remonta a década de 1980 onde as mudanças ocorridas no mundo do trabalho se fizeram a partir da modernização produtiva. Dessa forma, foram estabelecidos novos conceitos sobre as atividades e condutas das empresas.  Tais conceitos e condutas culminaram em novas atividades, dentre elas: a Responsabilidade Social das empresas, importante e necessária para a cadeia produtiva, ou seja, funcionários, fornecedores, clientes, além da comunidade que é evolvida diretamente com as atividades exercidas pela empresa e meio ambiente. (GIAMPAOLI, 2013).

Assim, a responsabilidade social das empresas implica no desenvolvimento das práticas sociais desenvolvidas pelas empresas socialmente responsáveis. A importância do investimento privado, projetos na área social e na prestação de serviços sociais visam atender as demandas postas pela sociedade necessitam de um profissional capacitado com vasto acumulo de conhecimento teórico e prático para atender as demandas sociais emergentes e atuais.

 O profissional deve estar apto para desempenhar essa função e atento às novas expressões da questão social, atender as necessidades dos trabalhadores, moldando novas formas de gestão e relações de trabalho (MENEGASSO, 2001). Desse modo, o investimento na área social torna-se positivo socialmente, transferindo às empresas um lugar diferenciado; imagem valorizada, novas parcerias e competitividade, o que contribui para que funcionários e parceiros colaborem mais, culminando no aumento da produtividade.

Conforme (AMARAL; CESAR, 2009), na medida em que os programas de treinamento estrategicamente visem para o aumento da produtividade e qualidade, tem-se uma empresa mais valorizada socialmente. Ainda de acordo com os autores, a incorporação  da  cultura da  qualidade, “o papel do assistente social passa a ser redimensionado e passa a assumir o papel de impulsionador de inovação e mudança” no sentido da democratização das relações de trabalho. O que significa dizer que tanto o trabalhador como o empregador são beneficiados no processo de produção (idem, p.11).  É nesse campo que o profissional de Serviço Social contribui para o processo de produção, precedendo o levantamento das necessidades e metas da empresa e sua aplicabilidade. 

Quando contratados para prestar serviços de Assessoria e consultoria os assistentes podem atuar no gerenciamento de projetos sociais; projetos socioambientais e estudos socioeconômicos. Para além dessas atividades, outras como: supervisão técnica; flexibilização da produção; desenvolvimento de equipes; cooperação intergrupal; relacionamento interpessoal; atendimento direto aos funcionários e suas famílias, fazem parte do trabalho executado pelo assistente social.
 
Referências:
GIAMPAOLI, Maria Cristina. Serviço Social em Empresas: consultoria e prestação de serviços, 2013. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0101-66282013000200004&script=sci_abstract&tlng=pt < Acesso em 07/2017>.
MENEGASSO, Maria Ester. Responsabilidade Social das Empresas: um desafio  para o serviço social, 200l.  Disponível em:
https://periodicos.ufsc.br/index.php/katalysis/article/view/5724 Acesso em : 07/2017
AMARAL, Angela Santana do; CESAR, Monica. O trabalho do Assistente Social nas empresas capitalistas. Serviço Social: direitos sociais e competências profissionais – Brasília: CFESS/ABEPSS, 2009.
 
Texto de :
Ana Rita Coutinho -Especialista em Serviço Social
Graduada  em serviço Social na  Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)  .
Mestra em serviço social na  Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) .
Doutoranda em serviço Social na  Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)  .

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